需要為青群體添“砝碼”

持續的力，需要青人才不斷跟進。但是，目前*卻正經歷*場青失業風暴。有數據顯示，7500萬青人被“劃入”了失業人口范疇。在歐盟勞動力市場中，每4個輕人中就有*人失業，而在*，越來越多的青人在就業市場上感受到了經濟轉型之痛。是就業市場“飽和”了嗎？情況似乎并非*如此，*范圍內仍然有數百萬個職位是空缺的。那么，在這樣的就業形勢面前，采取怎樣的措施才能提升勞動力的就業能力呢？在2013夏季達沃斯論壇“增就業能力”分論壇上，與會嘉賓紛紛支招。

“我們沒有*種藥可以解決就業難題，但是也有*些事情可以做，比如投資拉動就業需求，比如扶持中小企業發展創造更多的就業崗位。當然，加技能培訓也是至關重要的，相信這已經形成了共識。”*勞工組織副總干事杰斯這樣認為。

加技能培訓被認為是可以增加青就業成功的“砝碼”，這*點卻被很多輕人忽視。通常，他們的*選擇是大學學位，就讀職業培訓學校只是他們退無可退的選擇，即使在出現了“受教育程度越*越可能失業”的怪圈中，更多的輕人還是愿意走進大學的校門。

面對如此糾結的*面，阿爾加尼姆實業執行官奧馬爾認為，不妨在大學層面重視職業培訓。“很多輕人都在抱怨，說他們在*等教育階段*獲技能沒有給他們的就業帶來競爭優勢。*以我覺得，*校教師應該把自己放在指導青未來就業的導師位置上，給予他們多方面的技能培訓，這是青就業的秘訣。”

“有*些技能不是在課堂上就能夠學習到的，而需要在職培訓、網絡培訓等方式。良好的學習模式應該是長期循環疊加的，即使拿到了學位證書畢業了，也應該增加技能培訓，提*學位的‘含金量’。對于長時間失業的人，政府更要給他們提供參加培訓的機會，保證他們的技能落后。”萬寶盛華集團董事長兼執行官喬杰夫說。但是，他認為，目前私營對這樣的培養熱情不*，從而影響了培訓的覆蓋力度。

*家們*致認為，解決就業難題，增就業能力，需要政府和企業“各司其職、共同努力”。政府各個都要承擔起幫助輕人就業的責任，這不只是人力資源的職責，也是央行、財政部及其他政府共同的責任。如果政府不加大對職業教育、*等教育的投資，就業難題很難解決。同時，企業也要勇敢地行動起來，優先招聘那些經過職業培訓而*技能的人才，而不**看他是否有*張“耀眼”的學位證書。